Cette sous-catégorie rassemble des modules pratiques pour accompagner les professionnels RH, formateurs et managers dans la gestion des talents, le développement des compétences et la mise en œuvre de dispositifs de formation modernes et efficaces.
Piloter la gestion des ressources humaines avec une approche stratégique
Concevoir des parcours de formation innovants et centrés sur les apprenants
Animer des entretiens RH et suivre les carrières avec efficacité
Mettre en œuvre la GPEC, les entretiens professionnels et la montée en compétences
Maîtriser les outils du digital learning et de l’ingénierie pédagogique
Recrutement, onboarding et fidélisation des talents
Gestion des compétences, GPEC et entretiens de carrière
Ingénierie de la formation, pédagogie active et blended learning
Évaluation et certification des compétences
Rôle du manager-formateur et accompagnement en situation de travail
Législation sociale et droit de la formation professionnelle
Digitalisation des dispositifs de formation (LMS, outils auteurs, IA)
📌 Ces modules s’adressent aux professionnels RH, responsables formation, ingénieurs pédagogiques, formateurs internes et managers souhaitant professionnaliser leurs pratiques et répondre aux enjeux actuels de la fonction RH.
Le module "Recruter sans discriminer" vise à sensibiliser et former les professionnels du recrutement, RH et managers aux enjeux de la non-discrimination à l’embauche, conformément aux obligations légales et aux bonnes pratiques actuelles.
Ce que vous apprendrez dans ce module:
